W piątek weszły w życie nowe zasady wynagradzania władz spółek Skarbu Państwa oraz samorządowych. Nowa ustawa ma na celu ograniczenie dotychczasowych patologii w tym zakresie.
Ustawa ujednolica obowiązujące dotychczas reguły wynagrodzeń. Jej celem było ustanowienie obiektywnych kryteriów, od których ma zależeć wynagrodzenie menedżerów. Podjęto także kroki mające na celu ograniczenie wysokości przyznawanych odpraw. Od tej pory, kierownicze pensje mają składać się z części stałej oraz zmiennej. Ta druga będzie zależna w dużej mierze od wyników osiąganych przez spółkę.
Podstawą części stałej będzie natomiast wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. Część zmienną uzależniono z kolei również od realizacji celów danej spółki, takich jak choćby osiągnięcie danej wielkości sprzedaży bądź produkcji, lub wdrożenie strategii spółki na dany okres. Zmieniono także kwestie odpraw w państwowych i samorządowych spółkach. Ich wysokość nie będzie mogła bowiem przekroczyć trzykrotności części stałej wynagrodzenia, a najwyższa możliwa wysokość będzie przysługiwała jedynie tym menedżerom, którzy pełnili funkcję od co najmniej roku.
Czytaj także: Ustawa 2.0: Co czeka studentów? Przedstawiamy najważniejsze zmiany
Odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji będą wypłacane z kolei maksymalnie przez pół roku. Warunkiem ich otrzymania będzie także minimum trzymiesięczny staż w spółce. Ostatnim z podmiotów, jakich dotyka nowa ustawa są likwidatorzy spółek. Ich wynagrodzenie może wynieść połowę wynagrodzenia zasadniczego członka zarządu, natomiast po zakończeniu okresu likwidacyjnego będzie im przysługiwała specjalna premia.
Zdaniem Ministerstwa Skarbu Państwa, nowe przepisy pozwolą na oszczędności budżetowe w wysokości nawet 60 mln złotych i pozwolą na uniknięcie menedżerskich nominacji, których głównym celem było przyjęcie wysokiej odprawy…
Źródło: bankier.pl, tvp.info
Foto: pixabay.com
