BBC: Co najmniej 1 z 6 dziennikarzy musi być gejem, lesbijką lub inwalidą do 2020 r.

Jedna na sześć osób dziennikarzy BBC musi być lesbijką, gejem, biseksualistą, transseksualistą lub osobą niepełnosprawną do 2020 roku według nowych wytycznych korporacji. BBC obiecuje, że 8% zatrudnionych będą stanowić osóby LGBT oraz inwalidzi, 15% mniejszości etniczne, a 50% kobiety.

W dążeniu do powstrzymania krytyki oraz aby odzwierciedlić swoją publiczność, BBC zobowiązała się, że środowisko LGBT oraz osoby niepełnosprawne będą stanowić tam minimum 8 proc. wszystkich osób pracujących w korporacji.

Co najmniej 50 proc. wszystkich osób mają stanowić kobiety, które już obecnie tworzą 48,5 procent ogółu zatrudnionych w BBC. Jednak BBC nadal będzie mogła zlecać programy, gdzie główne role będą prawdopodobnie nadal zdominowane przez mężczyzn.

Czytaj także: Stan współczesnej oświaty. Czy czas na radykalne zmiany?

Radia mają zbyt męskie zespoły pracowników oraz za mało „nie-białych” słuchaczy.

Radio 2, które posiada szczególnie zdominowany przez mężczyzn zespół pracowników potrzebuje gruntownych zmian wizerunku. W ubiegłym roku dokonano przeglądu przez BBC Trust, które nadzoruje korporację i okazało się, że sześć stacji – w tym właśnie Radio 2 – wzbudziło obawy, gdyż nie spełniają oczekiwań odbiorców mniejszości etnicznych.

Radio 2 zostało wskazane jako mające szczególne trudności w pozyskiwaniu „nie-białych” słuchaczy. Radio to osiągnęło średnio każdego tygodnia tylko 12 proc. osób dorosłych ze środowiska „Bame” (czarnoskórzy, Azjaci oraz mniejszości etniczne), w porównaniu do 35 proc. dla wszystkich dorosłych słuchaczy.

Robimy duże postępy w naszej pracy, aby uczynić BBC prawdziwie zróżnicowaną organizacją, ale jest więcej do zrobienia i zawsze jesteśmy chętni do poprawy. Prawie połowa naszych pracowników składa się z kobiet, a odsetek naszych pracowników, o czarnym kolorze skóry, Azjatów i innych mniejszości etnicznych jest największy w historii. Będziemy nadal robić to, co działa, ale również rozwijać nowe i innowacyjne pomysły, aby zrobić jeszcze lepiej to, co krótko określiliśmy w naszej nowej strategii różnorodności.

– powiedział rzecznik BBC w oświadczeniu.

Wyznaczony target przez BBC, który zakłada, że 15% zatrudnionych osób w korporacji będzie pochodziło właśnie ze środowiska „Bame” nie zostanie zwiększony do 2020 roku, gdyż korporacja uważa, że obecny odsetek odzwierciedla ich populację w Wielkiej Brytanii.

Ale jest jeszcze coś, c możemy zrobić i wiemy, że mamy do czynienia z wyzwaniem, więc będziemy budować kontynuować to, co obecnie działa. Jeszcze w tym miesiącu uruchomimy naszą nową strategię różnorodności. Plan jest pełen nowych i innowacyjnych pomysłów dla naszych odbiorców, dla naszych ludzi i naszego partnera, aby jeszcze polepszyć skład naszego zespołu do 2020 roku

– dodaje rzecznik.

Minister kultury i gospodarki cyfrowej Ed Vaizey potwierdził, że różnorodność będzie widoczne w „Białej Księdze” – raporcie rządowym w sprawie nowego statutu BBC, który zostanie zaprezentowany przez Sekretarza Kultura John Whittingdale w maju tego roku.

Źródło: dailymail.co.uk
Fot. Wikimedia Commons/Rainbow.