Redukcja zatrudnienia w PKP SA – 18 miesięcznych pensji za odejście

Jak donosi Państwowa Agencja Prasowa, PKP SA planuje wprowadzenie programu dobrowolnych odejść dla działu utrzymania nieruchomości. Szacowane oszczędności wyniosą 13 mln zł.

Pracownicy, w zamian za dobrowolne odejście z pracy mają otrzymać odprawy w wysokości od 18 do 24 miesięcznych pensji. Program ma obejmować cały kraj – wyjaśnia Paulina Jankowska – rzecznik prasowy spółki. Według jej dalszej wypowiedzi, odbędą się bezpośrednie spotkania z pracownikami. Informacja o programie dobrowolnych odejść ma dotrzeć drogą pocztową do osób na zwolnieniach lekarskich i urlopach.

Piotr Ciżkowicz z zarządu PKP obiecuje dobre warunki odejścia. Wysokość odprawy będzie uzależniona od stażu przepracowanego w spółce. Jednocześnie podkreśla, że zaproponowane warunki, są najlepszymi jakie PKP może obiecać pracownikom.

Czytaj także: Stan współczesnej oświaty. Czy czas na radykalne zmiany?

Decyzja o wdrożeniu planu dobrowolnych odejść związana jest z wysokimi kosztami utrzymania personelu. W 2013 roku koleje państwowe wydały na pracowników działu nieruchomości ok 29 mln. zł. Zmiany w spółce są również podyktowane niską efektywnością pracowników. Pracują oni bowiem w godzinach 8.00-16.00 w dni powszednie, a awarie zdażąją się też popołudniami i w weekendy. Zmusza to PKP do zatrudniania firm zewnętrznych i zwiększanie kosztów.

Źródło: PAP
Fot. pl.wikipedia.org