31 marca rząd przyjął nowelizację kodeksu pracy. Zgodnie z nią, umowy czasowe z pracownikiem będą mogły być zawierane na okres do trzech lat. Po tym czasie można będzie zawrzeć umowę jedynie na czas określony.
Do tego czasu przepisy mówiły, że po dwóch umowach terminowych, trzecia musi być podpisana na czas nieograniczony. Można było jednak tego uniknąć, jeśli między umowami terminowymi była co najmniej miesięczna przerwa w zatrudnieniu. Nie ma ustawowych ograniczeń co do czasu trwania umowy na czas określony. Okres wypowiedzenia, jeśli był wpisany do umowy, takich kontraktów wynosi obecnie 2 tygodnie bez względu na czas trwania umowy. Jednocześnie klauzulę o wypowiedzeniu można wpisać tylko do umowy zawartej na czas dłuższy niż 6 miesięcy.
– Zmiany w umowach czasowych ochronią pracowników przed nadużyciami. Nie będzie już sytuacji, że kontrakty terminowe są przedłużane w nieskończoność. Mam nadzieję, że parlament przyjmie nowe przepisy jeszcze w tej kadencji
Czytaj także: Koniec z urlopem na żądanie? Nowy Kodeks Pracy rezygnuje z tego uprawnienia!
– mówi Minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz.
Co się zmieni?
Projekt zakłada ograniczenie okresu zatrudnienia na umowę na czas określony do 33 miesięcy, plus maksymalnie trzymiesięczny okres umowy na okres próbny – w sumie 36 miesięcy. Nadal ograniczona ma być liczba umów terminowych z jednym pracodawcą – zgodnie z projektem nie może być ich więcej niż trzy, czwarta musi już być umową na czas nieokreślony. Od tych zasad będą jednak wyjątki; np. dotyczące umów na zastępstwo czy na okres kadencji.
Zgodnie z projektem zrównany będzie okres wypowiedzeń umów na czas określony i na czas nieokreślony. Według nowelizacji, gdy staż pracy w danym przedsiębiorstwie wynosi mniej niż sześć miesięcy, to okres wypowiedzenia wynosić ma dwa tygodnie, gdy od pół roku do mniej niż trzech lat – miesiąc, a trzy miesiące, gdy staż wynosi co najmniej trzy lata.
ZOBACZ TAKŻE: Gigantyczne pensje dla 10 prezesów Spółek Skarbu Państwa
Zmiany w Kodeksie Pracy dotyczą także umów na okres próbny. Co do zasady pracodawca będzie mógł zawrzeć umowę o pracę na okres próbny tylko raz i tylko by sprawdzić kwalifikacje pracownika i możliwości wykonywania określonej pracy; jednakże w określonych przypadkach możliwe będzie ponowne zatrudnienia pracownika na okres próbny.
Po zmianach w Kodeksie Pracy będą wyróżnione 3 rodzaje umów o pracę: umowa na czas nieokreślony, umowa na czas określony i umowa na okres próbny. Zrezygnowano z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, która w praktyce była bardzo rzadko wykorzystywana. Pracodawcy będą mogli też jednostronnie zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
źródło: mpips.gov.pl
fot. mpips.gov.pl
